Vivir una vida sana y plena, es el objetivo de todo ser humano, sin embargo, muchas veces esta visión se ve frustrada por accidentes inesperados por causa de actos o condiciones inseguras que dan paso a eventos que producen pérdidas personales y materiales, así como, la reiterada exposición a condiciones o sustancia que contribuyen la aparición de enfermedades, si esto ocurre en en el ámbito laboral se considerará un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional. Para evitar que los trabajadores de una organización sufran daños tanto físicos como mentales, las organizaciones deben establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso basado en la mejora continua, tendiente a anticipar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de los trabjadores, debe ser liderado e implementado por la alta gerencia de la organización, con la participación de todos los empleados, garantizando las condiciones y el medio ambiente laboral, físico y emocional. Así como el control eficiente de los posibles riesgos en el lugar de trabajo.
La ISO 45001:2018 es la Norma Internacional para la certificacion de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, la norma es resultado del esfuerzo de un comité de expertos en seguridad y salud en el trabajo que buscaron un enfoque hacia otros sistemas de gestión, incluyendo la ISO 9001 y la ISO 14001.
Los objetivos previstos del sistema de gestión son: prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables; en consecuencia, es de importancia crítica para la organización eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la Seuridad y Salud, tomando medidas de prevención y protección eficaces.
En ese sentido, las organizaciones son responsables de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus trabajadores y de las otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades, por lo que deberá mitigar cualquier factor que pudiera causar daños inreparable.
La implementación del sistema de gestión es una decisión estratégica y operacional para una organización. El éxito del sistema de gestión de la SST depende del liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones de la organización.
Para el mantenimiento, eficacia y capacidad del sistema de gestión SST para lograr los resultados previstos dependen de varios factores clave, que pueden incluir:
a) El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta dirección;
b) Que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;
c) La comunicación;
d) La consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores;
e) La asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
f) Las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos y la dirección estratégicos generales de la organización;
g) Los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y aprovechar las oportunidades para la SST;
h) La evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST para mejorar el desempeño de la SST;
i) La integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización;
j) Los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en cuenta los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de la organización;
k) El cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.
El enfoque se basa en proceso de trabajo seguro.
Recuerda:
"Lo material se recupera, la vida no".